Heerlijk, die ervaringen met UWV! Ik heb ook al zo'n positief verhaal. Omdat ik kennelijk een 'kansrijke' persoon ben (hoogopgeleid, jong, bladiebla), vond UWV het niet nodig om persoonlijke begeleiding aan te bieden, maar ik kreeg wel op een gegeven moment als 'taak' in de Werkmap om hun filmpje te kijken over hoe je met je cv kunt opvallen. Ik dat filmpje kijken in de hoop dat er iets interessants tussen zit, maar nee. Het dieptepunt was wel het moment waarop ze zeiden "typ uw cv uit op de computer"

Ik weet niet beter dan dat solliciteren via de computer geschiedt! Vertel me liever hoe ik mijn cv kan vormgeven om op te vallen, maar daar hebben ze geen filmpjes voor hoor ... Gelukkig had ik maar drie maanden recht op een uitkering. Hoef ik die onnozele filmpjes niet meer te kijken. En hoeveel geld er omgaat in de productie van één zo'n filmpje? Waarschijnlijk meer dan ik aan WW kreeg.

Anyway, ondertussen word ik bij sollicitaties 'vrolijk' afgewezen op gebrek aan ervaring, ook al zijn de gesprekken goed. Misschien moet ik me eens wat meer gaan richten op netwerken ipv vacatures zoeken.

^ Ik heb in de 3 jaar dat ik in de retail werk wel al eens een handgeschreven cv ontvangen voor de vacature winkelmanager (die bij een ander filiaal was en per email ingestuurd moest worden), dus zo vanzelfsprekend is het blijkbaar niet.

Dat van het afgewezen worden bij gebrek aan ervaring ken ik, helaas. Dat is bij mij ook de standaard afwijzingsmail, zelfs als ik op gesprek mag komen. Ongelooflijk frustrerend, zeker omdat je zo ook niet bepaald de kans krijgt om die nodige ervaring op te doen.

Mijn 'favoriete' afwijzing tot zover is echter 'wegens gebrek aan affiniteit met klantencommunicatie'. Ik werk in een winkel, ik communiceer waarschijnlijk dagelijks met meer klanten dan dat zij per week doen. Het was waarschijnlijk niet de 'goede' communicatie omdat een winkel geen kantoorbaan is, maar het kwam wel een beetje stom over.

Dit vooral, zeker in het gebied waar ik woon is er vooral werk in fabrieken en het klinkt hard, maar daardoor ook veel mensen met geen of lage opleiding. De meesten die aan de WW of bijstand zitten in dit gebied zijn mensen die hobbelen van fabrieksbaantje naar fabrieksbaantje of van tijdelijke klus in de bouw naar volgende tijdelijke klus. De aangeraden vacatures die ik ook steeds opgestuurd krijg is allerlei productiewerk met vreemde uren en alleen fulltime mogelijk. :/



Ik probeer op dit moment als volgt te bekijken: "Aangezien ik 'loon' krijg van het UWV, mogen ze mijn tijd gebruiken als ze het gewenst vinden.". Dat is de enige manier dat ik me er nog een beetje doorheen trek. :')



Mijn aangeraden vacatures worden aan me gestuurd in een beveiligd PDF bestand met weblinks die niet klikbaar zijn. Volgensmij hebben ze daar bij het UWV zelf een computercursus nodig.



De meeste 'langere' banen die ik heb gehad was allemaal via-via. Ik kende iemand die er al werkte of het was via een familielid/vriend dat ik ergens werd voorgesteld. Elke baan die ik uit mezelf heb gekregen (en vaak een hele lange heisa was om te krijgen) heeft me er in 2 jaar of minder uitgemikt. Met hoe het solliciteren er nu voor mij uit ziet (bakken aan afwijzingen van werk rond een uur reizen van mijn huis en elke lokale winkel is ook al afgegaan), is er de meeste kans dat ik nu aan de slag kan bij het bedrijf van de broer van mijn man zijn baas (volg je het nog? ) dan dat ik via het normale traject iets vindt. M'n punt was: Netwerken en rondvragen loont!! Je hebt altijd een streepje voor als je op een andere manier wordt voorgesteld dan een standaard sollicitatiebrief of een telefoongesprek.

En nu hopen voor mij dat de hierboven omschreven baan doorgaat, zodat ik van deze hele rambam af ben, pffft.



Dit klinkt voor mij alsof je bij een (strik)vraag tijdens het gesprek wellicht het verkeerde antwoord hebt gegeven, waardoor je minder goed overkwam? Mijn man is namelijk ook een keer voor een retailbaan afgewezen, omdat hij bij een strikvraag niet goed antwoorde en ze daaruit meteen concludeerde dat hij 'niet zo sociaal onderlegt was als ze wilden'. Dat mijn man al 5+ jaar soortgelijk werk werk deed en met heel veel boze klanten ook te maken had, telde niet natuurlijk. Bedrijven die veel aanmeldingen krijgen voor een vacature filteren op de kleinste nitpicky dingen...

Het ging eigenlijk om een kantoorbaan, en ik ben eigenlijk nooit op gesprek geweest -- ze hadden me al om deze reden afgewezen op basis van mijn cv en brief, ondanks dat ik mijn ervaring wel naar voren had gehaald. Het is inderdaad wel zo dat bedrijven die veel aanmeldingen krijgen op de meest nitpicky dingen filteren, en mijn ervaring was waarschijnlijk niet relevant genoeg.

Ik hoor van meer mensen dat netwerken een stuk effectiever is dan sollicitaties versturen. Je valt gewoon meer op en soms kom je eigenlijk al op gesprek vóórdat een bedrijf de vacature publiceert.

Veel succes met je sollicitatie, trouwens! Hopelijk wordt het wat!

Tegenwoordig hanteren veel werkgevers het knockout principe. Dit houdt in dat CV's met elkaar worden vergeleken op punten en als er in een CV een punt niet staat vermeld, dan valt deze meteen af. Veel inkopers gebruiken ook simpelweg de zoekfunctie van Word of een andere tekstverwerker. Ze zoeken dan op een woord (bijvoorbeeld systeembeheer) en kijken dan hoe vaak dat woord wordt gevonden in het CV. Komt het woord weinig voor dan valt dat CV meteen af.

Dat bespaart hun tijd. Niet leuk voor degene die wordt afgewezen op basis daarvan natuurlijk. Het is dus zaak om een vacature heel goed te bestuderen en het eisenlijstje en wensenlijstje te balanceren. Zorg ervoor dat de woorden die worden gebruikt in de aanvraag/vacature terug te vinden zijn in jouw CV.

Succes met je sollicitatie Maakie!

Wat betreft netwerken heb ik nog een paar mensen die ik nog moet bellen om een afspraak te maken. Het schijnt zelfs dat 70-80% van de vacatures nooit geplaatst wordt, omdat die al via netwerken vervuld worden. Dat zijn getallen waarvan de ogen me uit de kassen rollen. Ik bedoel, dat is gewoon echt veel.

Dat mag niet eens, een vacature wordt altijd eerst intern uitgezet. Zitten daar geen geschikte kandidaten bij dan wordt ie pas extern geplaatst. Dat zijn de regels en daar wordt streng op gecontroleerd. LinkedIn en dergelijke worden weliswaar vaak al wel gebruikt om van tevoren meer informatie te verkrijgen en kan eventueel als kruiwagen dienen maar niet meer dan dat. De officiële weg moet te allen tijde worden bewandeld via de juiste procedure want dat hoort bij de taken van de HRM-afdeling en de HRM-cyclus.

Oeioei, al deze berichten over werkloosheid en het UWV maken mij als student in een sector waar werk lastig te vinden is toch wel een beetje bezorgd over de toekomst...

Ik denk dat bij die interne vacatures het netwerk daarom zo belangrijk is. Als Truus bij Bedrijf X werkt en ze weet dat Functie X binnenkort vrijkomt, zou het zomaar kunnen dat Truus haar vriendin bij Bedrijf X introduceert en die vriendin wordt aangenomen zonder dat er überhaupt een vacature geplaatst is.

@maxmaxi: als je in de mogelijkheid bent om stages te lopen/vrijwilligerswerk te doen of een relevante bijbaan te zoeken voor naast je studie, zou ik dat zeker overwegen. Ervaring en netwerk zijn essentieel bij het vinden van een baan.

En dat mag dus juist niet. Want eerst moeten interne medewerkers de mogelijkheid hebben gekregen om te solliciteren op de interne vacature, personen van buiten de organisatie mogen alleen reageren zodra de vacature extern is uitgezet. Volgt de HRM-afdeling deze procedure niet dan kan de hele sollicatieprocedure ongeldig worden verklaard in een later stadium en kunnen er boetes worden opgelegd vanuit een audit.

Beter lezen, svp. Ik beklaagde me erover dat ik via het UWV enkel vacatures op MBO-niveau heb mogen ontvangen, terwijl ik een MSc in een exact vak aan de universiteit heb behaald. Grofweg is dat hetzelfde als een MBO'er even een baantje papierprikken o.i.d. aanbieden. Zou jij dat leuk vinden?



Dank je wel, ik heb solicitatieprocedures van de andere zijde gezien en weet hoe het werkt. Verder heb ik ook kunnen aanzien (en kan ik nog steeds) wat voor effect een baan ver onder je niveau kan hebben op je CV, namelijk dat mensen nooit verder komen dan dat soort functies en in een soort vicieuze cirkel terecht komen bij allerlei strontbedrijven met uiterst slechte (soms ronduit mensonterende) werkvoorwaarden en -omstandigheden, soms voor tientallen jaren lang met behoorlijk negatieve gevolgen voor zowel psyche als hun verdere leven. En dat is iets wat ik niemand toewens en zelf liever ontwijk. Ik heb al genoeg psychische klachten...

Overigens, de manier waarop je je eigen werkgever (en de manier waarop ze blijkbaar met beginnend en/of arbeidsbeperkt personeel omgaan) beschrijft, is niet exact een manier waarmee je ze in een positief daglicht stelt...

Ik heb voor het UWV een leuke 'opdracht' moeten doen: Een gigantische vragenlijst die me meerdere uren gekost heeft met super simpele vragen waar je moe van wordt (à la het niveau die Nealennia eerder omschreef met haar CV opdracht). En tot mijn schrik aan het einde de verplichting om minimaal 5 mensen te benaderen via e-mail die onderdeel uitmaken van mijn CV dat ze dezelfde vragenlijst voor me invullen. Mijn hemel, ik heb helemaal geen zin er in om mensen die ik soms al maanden- of jarenlang niet gesproken heb te gaan lastig vallen met een test die meerdere uren duurt. Simpelweg, ik voel me daar gewoon schuldig over. Nouja, wel gestuurd natuurlijk. Verpliching is verplichting, maar ik hoop niet dat zij ook nog eens hun tijd er aan verspillen nadat ik die van mij er zo lang aan verspild heb. :/

En even naast het UWV-geklaag, toch een positief puntje bij het UWV: Ik ben zowaar uitgenodigd voor een lezing die nuttig voor me zou kunnen zijn! Namelijk eentje met informatie over inschrijven bij de KvK en wat de belastingdienst van je verwacht als je een eigen bedrijf zou willen starten. Ookal is dit iets dat voor mij pas over een veel ruimere toekomst van toepassing is dan per direct, een gratis lezing zoals dat zeg ik zeker geen nee tegen. Dus ik geef me op...wordt mijn aanmelding afgewezen omdat ik nog geen geldige KvK registratie heb (ja duh, ik schrijf me ook in voor een lezing met algemeen info over de KvK?). Dus ik klagen en nu alsnog geaccepteerd om naar de lezing te mogen.



Oh yikes. Nou als het een afwijziging was op alleen CV, dan vindt ik het woord 'affiniteit' wel erg cru om te gebruiken. Had dan 'ervaring' of een dergelijke term gezegd. Met affiniteit zeggen, maken ze het wel erg persoonlijk. :/



En dank jullie wel! Progress met dit bedrijf gaat erg sloom, dus ookal gaat het door, duurt het nog even voordat ik zou kunnen starten. Ben zelf ook erg zenuwachtig, haha! Waarschijnlijk hoor ik volgende week meer.



*kuch* Misschien vrolijkt het je op dat je waarschijnlijk nadat je klaar bent met je opleiding geen recht hebt op WW en dus ook niet deze dingen hoef te doen? :') Ik viel in ieder geval zelf buiten de boot in mijn periode werkloosheid meteen na m'n opleiding. Maar eh, om een positieve tip te geven: probeer nu alvast (mocht je dat niet al aan het doen zijn) zoveel mogelijk te netwerken! Wie weet kan je meteen doorrollen na je opleiding naar een baan, of kan je aan de slag bij een plek waar je stage hebt gelopen etc.



Ik heb zelf inmiddels ook aardig wat wekelijkse vacature-mails ontvangen van het UWV en elke keer is het: lasser, productiemedewerker, fabrieksmedewerker, schoonmaak, truckbelader.... Ik ben gelukkig (nog?) niet op het punt dat ze me verplicht laten reageren op een dergelijke vacature. Als het moet van het UWV of als ik zelf aan het eind van m'n WW kom dan moet het, maar ik ga liever aan de slag met een baan die minimaal MBO niveau is.

Sale bij N-Y..
Site al kapot sinds het begint - urenlang met pijn refreshen en door het order proces gaan..
Moest de 2 figures apart bestellen, omdat samen meteen dure EMS+ shipping werd.

Stomme ik bestel de duurste eerst, en zodra ik bij het betalen kom voor de 2de is die natuurlijk al uitverkocht (Die eerste is dat nu pas).
Site problemen, internet provider loopt ook nog ff te kutten en natuurlijk nog iemand op MFC die reclame maakt..
I mad.

Jezus... wat een domme mensen...

Yep, ze kunnen er wat van bij het UWV. Desalniettemin zal ik zodra ik in januari WW ga ontvangen mij gewoon conformeren aan de "domme" werkwijze van die instantie. Je hebt immers geen keus. Klagen gaat je ook niet helpen bij het vinden van een geschikte baan. Ik heb van mijn ex-werkgever in ieder geval een flinke som gekregen voor studie en die ga ik zeker gebruiken. Daar heb ik het hele jaar de tijd voor volgend jaar. Daarnaast heb ik een riante ontslagvergoeding gekregen dus zing ik het de komende jaren wel uit. Betekent dat dat ik een baan onder mijn niveau moet accepteren, zo zij het. Doe ik tenminste nog ervaring op. Hoop uiteraard dat het een baan is in mijn vakgebied. Ben nu kennis aan het verbreden dat gaat zeker helpen.

Waar ik niet op zit te wachten is om mensen uit mijn netwerk te benaderen voor het invullen van vragenlijsten. Ze hebben vast wel wat beters te doen. Ook heb ik al mijn opdrachten via detachering gedaan, dus dan zou de beste persoon zijn om iets in te vullen mijn eigen werkgever moeten zijn. Weet een voormalige opdrachtgever veel wat ik 4 jaar geleden daar heb gedaan die is allang weer op een ander project ingezet. Wat dat betreft valt netwerken zwaar tegen bij mij althans. Alle mensen waarmee ik een connectie heb via LinkedIn hebben wat dat betreft nog maar bar weinig voor mij kunnen betekenen. Ik heb al mijn opdrachten/sollicitaties via het reguliere traject gedaan. Probleem van netwerken is dat ze heel uitgebreid zijn, dus als jij reageert dan doen anderen dat ook. Het is een soort veilingsite wat dat betreft a la marktplaats of eBay.