Probleem is dat het werk dat je via het UWV aangeboden krijgt over het algemeen van het type ex-sociale werkplaats (leuk als je maar een paar uur per week wilt werken zonder ooit na te denken...), niet hoger dan MBO-opleiding (zelfs al heb je een betere opleiding), of absolute beginnerswerkplek (denk aan een slecht betaalde bijbaan voor studenten) is. Verder hebben ze hetzelfde probleem als uitzendbureau's en recruiters: niet kunnen lezen van CV's (in mijn geval: specialistisch IT-werk op universitair niveau ≠ Windows systeembeheerder/helpdeskmedewerker op MBO-niveau).
Als je wat anders wilt, moet je zelf aan de slag, of hulp krijgen van een gespecialiseerd reintegratiebedrijf. Het is een leuk verhaal, dat gehandicapten aan het werk krijgen, alleen werkt het niet echt in de praktijk, vooral niet voor mensen met een hoge opleiding.

Bekend verhaal... Ik heb ook eens wat 'suggesties' van het UWV gehad, zoals:
-Ik merkte tussendoor op dat ik soms een beetje bijverdien door proefpersoon te spelen, voornamelijk voor neurologische dingetjes. Beetje testjes doen op computers terwijl hersenactiviteit wordt gemeten. Stelde de troela waar ik tegenover zat voor dat ik dat wel fulltime kon gaan doen.
-Vrijwilligerswerk kwam ter sprake. Zij vond een kinderboerderij wel wat; ik was op dat moment al 10-15 uur per week bezig met vrijwilligers werk op niveau voor AniWay.

Ja van het UWV verwacht ik zelf ook niet al teveel. Ik ga zelf gewoon op zoek zoals ik dat de afgelopen maanden ook al deed. Ik weet nu in elk geval waar het probleem zit waardoor ik moeilijk aan de slag kom. Ik voldoe niet aan de verwachting die de werkgever heeft, namelijk dat ik breed inzetbaar ben. Mijn ervaring is te specialistisch of sluit niet goed aan bij de eisen van de vacature. Dus ga ik me oriënteren op bredere inzetbaarheid. De eerste stap is meerdere platformen beheersen, naast Windows. Want systeembeheer heb ik al voor verschillende opdrachten gedaan en ik wordt ook bijna altijd uitgenodigd voor een gesprek , daar ligt het niet aan.

In mijn ervaring zijn er twee hoofdredenen dat ze dat zeggen:

1) Het betreft een interne vacature die wegens wettelijke regels ook extern moet worden opengesteld. Hierbij is meestal al een interne kandidaat beschikbaar en gaat het eigenlijk om verlenging van een tijdelijk contract. Er worden wat mensen uitgenodigd die in de buurt van het vereiste profiel zitten, maar die worden 'uiteindelijk' afgewezen. Dit is gewoon doorgestoken kaart, en het wordt vaak intern ook openlijk toegegeven. Mocht er een externe kandidaat zijn die beter is (in alle opzichten) dan de interne kandidaat, dan wil het nog heel zelden voorkomen dat de externe kandidaat de baan krijgt. Deze vacatures zijn soms herkenbaar omdat ze wel erg gedetailleerd beschrijven wat het werk inhoudt (doel: aantal reacties tot een minimum beperken). Dit is gewoon rete-irritant, voor zowel werkzoekende als werkgever.

2) Het betreft een werkgever die niet bereid is te betalen voor bijscholing van haar personeel. De juiste reactie is dan te stellen dat je bereid bent je bij te scholen op hun kosten.
Mochten ze dit inderdaad niet willen, dan zegt dat eigenlijk genoeg: niet de moeite waard daar te gaan werken, want werkgever wilt voor dubbeltje op de eerste rij zitten.
Daarmee wil ik niet zeggen dat je je niet moet laten bijscholen, maar dat je moet waken voor werkgevers die van mening zijn dat bijscholing en/of inwerken niet bij hun taak van goed werkgeversschap hoort (en dat de werknemer hiervoor financieel moet opdraaien i.p.v. henzelf). Bij dit soort zooi kan lidmaatschap van een vakbond echt helpen, hoewel ik begrijp dat dat impopulair is bij ICT-werknemers...

Wat je ook kan helpen is een assertiviteitstraining (autisten zijn daar niet zo goed in en willen nog wel eens over zich heen laten lopen, bv. als een potentieel werkgever zegt: "Als je nu die en die bijscholing gaat doen, dan maak je bij ons meer kans op een baan" - autist is goedgelovig en loopt daar met open ogen in, onscrupuleuze werkgever denkt "Kassa!").
Dan kan je ook leren in te gaan op opmerkingen als "breed inzetbaar zijn", want wat betekent dat nu eigenlijk? Veel verschillende taken? Goed kunnen switchen tussen taken? Op verschillende locaties werken? Een combinatie? Een werkgever die een bepaald beeld bij autisten heeft ("Rain Man" ) en eigenlijk niet weet waar hij het over heeft? Het kan helpen door op de voordelen van autisme voor bepaalde taken te wijzen, bv. je volledig op een taak te kunnen concentreren en relatief snel een goede inhoudelijke kennis te vergaren. Er zijn boekjes en sites met informatie en tips daarover.

Persoonlijk denk ik dat je niet zomaar elke baan moet willen aannemen, want er zijn echt plekken en werkgevers waar je niet moet willen werken, wegens slechte, sociaal onveilige werkomstandigheden die je van de regen in de drup helpen, zelfs bij instanties waar dat juist niet het geval zou moeten zijn (bv. de Leidse ex-sociale werkplaats). Als gehandicapte heb je ook recht op een juiste behandeling door een werkgever.

Pardon? Je doet alsof MBO niveau voor kneuzen is. Er zijn verschillende niveaus MBO waaronder Niveau 4 dat zowat gelijk ligt aan HBO op theoretisch level. MBO'ers zijn praktijkgericht opgeleid en hebben over het algemeen meer ervaring met het bedrijfsleven dankzij alle stages die ze hebben gedaan.

Een opleiding zegt echter niet zoveel. Je competenties en motivatie wel. Ik werk zelf voor een grote inbound organisatie die zich richt op klanten communicatie en hoewel het niet mijn droombaan is, is het prima te doen en werken er alleen maar competente collega's van minimaal MBO4 or HBO niveau (Webcare, teamleider, floormanager, etc). Geen 'gehandicapten' en geen studenten zoals jij het noemt. Er vinden van te voren nog een aantal strenge selectie rondes plaats om de niet-geschikte mensen eruit te filteren. Wat jij vergeet is dat je in bepaalde bedrijven kan groeien in functie en zo klim je steeds hoger des te meer werkervaring je opbouwt. Overigens, een baantje met minder loon is nog altijd beter dan een gat in je CV. Just saying...

l-gaim klaagt niet over het mbo en alles daaromheen, maar over de tekortkomingen van het UWV. Ik snap niet helemaal hoe jij eruit haalt dat hij neerkijkt op mbo'ers of werk op hun niveau gelijkstelt aan studentenbaantjes of sociale werkplaatsen. Hij vindt het gewoon vervelend om ver onder z'n eigen niveau behandeld te worden. En vind je dat gek? Jij zou dat zelf ook niet fijn vinden. Even voor de duidelijkheid: er is een groot verschil tussen een volwaardige baan onder je eigen niveau hebben, en het moeten doen met een 'bezigheidsbaantje' dat er vooral op gericht is jou een aantal dagdelen in de week van de straat te houden.

Ik weet trouwens niet wat jij bedoelt met " 'gehandicapten' ", maar ik stel voor dat je met iets met tact spreekt over mensen met een beperking op de arbeidsmarkt. Een werkplek zonder gehandicapten is wel iets ergs vreemds om trots op te zijn.

Ja, daar sluit ik me bij aan. Laten we wel respectvol met elkaar omgaan. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen echt wel iets bijdragen qua werk. Ik heb meer dan 18 jaar voor mijn ex-werkgever gewerkt terwijl ik behoor tot de groep personen met een arbeidsbeperking in een bepaald opzicht. Bovendien heb ik wel twee universitaire studies afgerond dus qua lerend vermogen heb ik inmiddels bewezen dat ik op dat niveau zit. Of iemand nu een MBO opleiding doet of een HBO vind ik helemaal niet interessant. Ieder mens kan bijdragen op zijn eigen niveau aan deze maatschappij denk ik.

Ik heb ook assertiviteitstrainingen gehad en ben mondig genoeg. Tijdens een sollicitatiegesprek kan ik echter zenuwachtig overkomen. Dat is helaas niet makkelijk op te lossen. Hopelijk gaat mijn begeleidingstraject daar nu verandering in brengen. Mijn grote valkuil is perfectionisme maar daar ben ik me dus dankzij coaching vanuit mijn werk wel degelijk bewust van.

Laat me daar ook even over klagen nu ik zelf aan de WW zit, pfft. Ze zitten daar echt heel erg bovenop me, met veel workshops, tests etc. die ze willen dat ik doe. Ik had er vorige week zoveel waar ik voor uitgenodigd was, dat als ik alles zou doen, ik 4 dagen die week naar het UWV kantoor had gemoeten. o.O Ik weet op dit moment best wel zeker wat ik wil qua baan en opleiding, dus om eerlijk te zijn ben ik liever zelfstandig bezig met het vinden van werk. Ook al snap ik wel dat ze je in zoveel cursussen en afspraken pushen, aangezien er ook veel ongemotiveerde mensen aan de WW zitten.



UWV wilde dat ik een workshop zou volgen voor solliciteren en werkethiek in Duitsland, om zo daar aan de bak te kunnen. Dat ik geen Duits kan en meerdere malen heb aangegeven moeite te hebben met talen leren (ik heb 2x op verschillende momenten geprobeerd Duits te leren), letten ze dan niet op.



Ik weet dat Cookie er te oud voor is, maar ik zie regelmatig tijdens mijn jobhunten heel leuk klinkende administratieve starters/begin career vacatures en dan is de eis dat je een Wajong moet hebben. Ondertussen zijn de mensen die ik ken die echt een Wajong (of een variant er van) hebben, niet in staat om het type banen te hebben van de vacatures die ik doorspeel. Het is alsof die werkgevers denken "we willen een Wajonger omdat het goed klinkt, maar die persoon moet wel 100% functioneren zoals een werknemer die niet daaronder valt". Maar zo werkt het vaak niet in de realiteit...de meeste mensen zitten niet aan de Wajong voor niks.

Ook solliciteer ik uit mezelf nu veel op retail-banen, onder mijn niveau, maar in het verleden heb ik veel leuke retailbanen gehad dus ik wil het weer een kans geven. Op dit moment wil ik gewoon aan de bak bij een leuk bedrijf waar hopelijk ik een werkgever heb die wat meer respect voor me heeft en het type baan maakt me daarom minder uit.



Er is inderdaad een verschil tussen een bezigheidsbaantje en een 'onder niveau' baan waar je nog mogelijkheid hebt om te groeien. Als je een minder leuke of onder jouw niveau baan hebt met groeimogelijkheden, dan is er nog iets om naar toe te werken (zoals wat Goikuchan als voorbeeld gaf met haar baan).

Over het onder je niveau behandeld worden...ik heb dat één keer gehad toen ik solliciteerde bij een baan die ook voor mensen zonder opleiding was en wooo wie... Die begeleiders spraken expres h-e-e-l- e-r-g- l-a-n-g-z-a-a-m- z-o-d-a-t- j-e- h-e-t- g-o-e-d- k-o-n- -v-o-l-g-e-n- en als ik dan (in normaal gesproken tempo) aangaf dat ze voor mij één op één dat niet hoefden te doen, keken ze me gewoon geshockeerd aan. En na enkele zinnen normale spraak, vervielen ze al weer in het i-k- g-a- i-e-t-s- u-i-t-l-e-g-g-e-n- e-n- o-m-d-a-t- i-k- v-e-r-w-a-c-h-t- d-a-t- j-e- h-e-t- n-i-e-t- s-n-a-p-t- p-r-a-a-t- i-k- e-x-t-r-a- s-l-o-o-m-. En dat patroon ging maar door, hoe vaak ik ook aangaf dat het niet voor mij nodig was en me eerder stoorde om zo behandeld te worden. Anyhow, ik kreeg gelukkig een andere baan aangeboden terwijl ik daar nog in de solliciteermolen zat. Ik was denk ik heel snel gek geworden als ik daar aan het werk was gegaan.

Toen ik klaar was met mijn studie en nog geen 'zin' had om te beginnen met werk + dat er in mijn directe omgeving niet echt veel werk te vinden is in dat vakgebied had ik me ook aangemeld voor een uitkering.
Heb je tenslotte recht op.

Maar de verhalen hierboven komen wel bekend voor, er werken daar echt mensen die maar 1 trucje kunnen uitvoeren.
Natuurlijk is de doelgroep waar ze vaak te maken mee hebben lastig (zo zat er in mijn groepje van 8, tenminste 2 mensen die de Nederlandse taal niet machtig waren) waardoor het niveau vaak laag is.
Maar als je dan specifieke vragen stelt voor het invullen van de formulieren (waar alles gewoon vaag en niet goed op staat uitgelegd) en je volgt letterlijk hun advies op, dan krijg je later nog te horen dat het niet goed is.
Dan vraag ik me soms af waarom zit je daar dan...
Gelukkig werd ik uiteindelijk wel 'begeleid' door iemand die goed met mijn situatie omging (en me niet gelijk productiewerk toestopte wat ik waarschijnlijk niet gedaan zou hebben).
Maar die verplichte bijeenkomsten in het begin waren redelijk lachwekkend, maar vooral irritant dat ze zo vaak en 'verplicht' waren.

Gaaaah....ik verveel me te pletter.

Waarom? Omdat ik hier op kantoor zit terwijl het hele systeem plat ligt, voor de tweede dag achtereen. Ik word dus letterlijk betaald om niks te doen behalve af en toe wat e-mailtjes te verwerken die ik krijg, want mijn hoofdtaak (rapporten invoeren, met een computersysteem werken) is onmogelijk op het moment. En betaald worden om acht uur niets te doen klinkt leuker dan het is, geloof me. De uren kruipen voorbij, en Youtube-filmpjes kijken ben ik nu ook wel zat (en het is niet alsof ik hier even een game kan gaan spelen ofzo). Mijn normale werk mag dan niet de meest enerverende bezigheid in de wereld zijn, maar het geeft me in ieder geval wat te doen.

Nog anderhalf uur te gaan...

@Dvalinn25 Oh man dat is net zoals een slome dag zonder gasten in de winter in de horeca waar je al de hele zaak de rest van de slome week heb schoon gemaakt en alle magazijnen en zo heb geordend en er dus echt niks meer te doen is. Dat heb ik weleens gehad. : /

Maar als bij mijn vader op t werk het systeem voor het grote deel van de dag plat ligt mag hij 50% van de keren naar huis (t ligt bij t bedrijf waar die werkt vaak plat). Ik hoop dat je die anderhalve uur nog een beetje bent doorgekomen.

Yikes. Mijn moeder werkt in een kinderwinkel, en heeft het ook altijd liever te druk dan totaal niets te doen. Na een dag als deze kan ik zeker begrijpen waarom.

Maar ik werk op een urencontract, en ik moet nu eenmaal mijn uren maken. Eerder naar huis gaan naait me alleen maar (al weet ik ook niet hoe streng ze dat nemen in dit specifieke geval, maar ik neem liever het zekere voor het onzekere).

Maar goed, het laatste kruipende uur ben ik maar een documentaire gaan kijken over vulkaanuitbarstingen. Je moet toch wat.

Toevallig dat hier nu een discussie gaande is over WW uitkering en het UWV. Ik ben NU bezig met het aanvragen... vind de vragen nu al vaag soms, ik hoop dat ik het goed doe.

...oh bah, ik snap echt niks van deze vraag:

Werkt u normaal gesproken van 01-10-2017 tot en met 01-10-2017 op geen enkele dag?* Ja of Nee


...mijn contract loopt tot 30 september (dat is een zaterdag) en wordt niet verlengd. Ik heb bij een eerdere vraag ingevuld dat ik dus per 2 oktober (een maandag) werkloos ben. En nu stellen ze deze vraag? Werk van een dag tot en met dezelfde dag op geen enkele dag? Ik snap niks van deze formulering en ze stellen de vraag nog ontkennend ook. Argh.

Die vraag is ook niet logisch. Waarschijnlijk zit er een typefout in de datum. Ik denk dat er niets anders opzit dan telefonisch contact opnemen met het UWV.

Gedaan, en inmiddels succesvol ingevuld (hoop ik) en verstuurd.

Ik ben erg benieuwd naar hoe het nu verder gaat. Ik ben absoluut niet lui, maar ik zie erg op tegen de verplichte bijeenkomsten en online testen. Laat me gewoon solliciteren!