Ik laat het afhangen van diverse factoren. In AniWay steek ik (samen met alle andere medewerkers) een substantieel aantal uren die bij een 'normaal' tijdschrift door betaalde krachten zouden worden vervuld. Bovendien is AniWay hét J-culture magazine van Nederland en België, en ik ben er dermate trots op dat ik het onder het kopje 'werkervaring' heb gezet. Als je twijfelt over het onderscheid tussen betaalde en onbetaalde ervaring, kun je eventueel ook 'ervaring' op je cv zetten, vooral als je nog weinig betaalde werkervaring hebt.

Als het nodig was, stuurde ik weleens mijn AniWay-artikelen mee met sollicitaties, of nam ik mijn interessantste artikelen mee naar het gesprek. Op die manier kun je nog harder maken dat Japanse cultuur meer is dan kinderachtige/gewelddadige/oversekste tekenfilmpjes en stripjes. Mijn huidige baas was iig overtuigd na mijn artikel over Japans onderwijs, terwijl mijn hele baan niks met Japan of onderwijs te maken heeft.

Dat was inderdaad het onderscheid waarover ik nogal twijfelde. Daarnaast ben ik het er zeker wel mee eens dat het van meerdere factoren afhangt; waaronder de tijd, de werkzaamheden en hoe relevant het is voor de functie waarop je solliciteert. Artikelen meenemen is inderdaad ook een goed idee; zeker wanneer je op iets solliciteert gerelateerd aan schrijven/communicatie kan dat handig zijn zelfs wanneer het onderwerp zelf niets met de baan te maken heeft.

Iets om over na te denken. Bedankt voor je antwoord!

Het is eigenlijk aan te raden dat je bij elke sollicitatie je CV aanpast op basis van waar het relevant voor is. Nu doe ik kantoorwerk, maar mijn opleiding is daar totaal niet gerelateerd aan, dus die zet ik dan bijvoorbeeld redelijk onderaan bij huidige sollicitaties die ook kantoorwerk zijn (ik heb liever dat ze dan naar mijn werkervaring kijken). Bij wat meer creatieve en communicatie-gerelateerde banen, heb ik dan wel weer mijn opleiding hoger gezet, net als mijn vrijwilligerswerk. (Geen idee of dit helpt, is meer een algemene cv-tip I guess xD)

Op LinkedIn ook aanpassen!!!

Bedrijven kijken tegenwoordig meteen op LinkedIn na een eerste gesprek of soms vooraf al. Dus wat daar staat moet in grote lijnen matchen met je CV anders sta je mooi voor aap.

Voor mijn werk is het niet interessant (ik werk in de IT) dat ik als hobby Japanse taal- en cultuur heb. Dus vermeld ik het ook niet. Ik ben net zoveel bezig met Italiaans en Frans dus komt het toevallig in een gesprek naar voren dan houd ik het neutraal. Want ik heb ook andere hobby's, dit is er eentje.

Ja, en op LinkedIn kun je vrij uitgebreid zijn en alles benoemen. Tegenwoordig biedt LinkedIn ook de mogelijkheid om werk uit je portfolio te uploaden (afbeeldingen en teksten). Daarmee kun je nog beter laten zien wat je in huis hebt!

Voor mijn werk zoek ik regelmatig mensen op op LinkedIn (die werken dan in de communicatiesector) en dan hebben ze serieus alleen maar hun naam op het profiel staan. Dat kan tegenwoordig helaas echt niet meer, vooral niet als je jong bent. In het ideale geval is je LinkedIn profiel het beste cv wat je aan iemand kunt laten zien die letterlijk alles wil weten wat jij in huis hebt. Dus: al je werkervaring, opleidingen, vrijwilligerswerk duidelijk maar bondig omschreven, liefst met ééń of meerdere plaatjes voor een indruk van het eindresultaat, zo uitgebreid mogelijke contactgegevens, samenvatting van jezelf, etc. Het kost even tijd, maar dan heb je ook wat!

En aanbevelingen dat kan ook heel nuttig zijn, omdat een aanbeveling alleen kan worden gedaan door degene met wie je echt hebt gewerkt bij een bedrijf of instelling. Ik heb er al veel baat bij gehad.

Linkedin heeft zo handig (en creepy) dat je iedereen kan zien die je profiel bezoekt en ik heb bij de meeste van mijn sollicitaties dat ze me al vooraf checken!

De enige reden dat ik een Linkedin heb, is omdat ik weet dat ze me opzoeken en ik wel een actuele pagina wil hebben...verder doe ik er zo goed als niks mee.



Voornamelijk veel oud-studiegenoten van mij hebben niet eens een omschrijving of foto op LinkedIn en ik kom van een media/communicatie/techniek-opleiding! :/

Maar het feit dat je alleen een naam ziet...is dat vaak ook niet omdat mensen hun profiel niet op openbaar hebben?



Heb jij het idee dat mensen je zo meer vertrouwen met die aanbevelingen? Of wat voor feedback krijg jij er dan op? Voor mij voelt het persoonlijk meer als vriendjes onderling die dingen voor elkaar schrijven, dan een echte aanbeveling. Vaak klinken ze ook erg slijmerig (heb connecties die dan echt op elke baan 5+ aanbevelingen hebben en dan voelt echt als voeten kussen met zeer soortgelijke teksten overal).

Ik heb zelf maar 1x geschreven en 1x ontvangen en ik vond het eigenlijk gigantisch moeilijk om een persoon en haar werk in een korte omschrijving samen te vatten en ik heb er dan ook veel langer over gedaan dan dat ik anders zou doen over een grote lap tekst. xD

Grappig dat het nu een algemeen cv en LinkedIn-discussietopic wordt, maar ik vind het wel handig.

@Maakie
Aanbevelingen kunnen helpen om een opdracht te krijgen. Het weegt zeker mee. Degene die een aanbeveling schrijft moet wel in een positie zijn om dat te doen. Als ik een aanbeveling vraag dan denk ik goed na wie ik dat vraag. Van mijn leidinggevende bijvoorbeeld is nuttig, van een collega minder. Hoewel natuurlijk wel gewaardeerd. Ik vraag het alleen als ik het gevoel heb dat de persoon mij ziet zitten. Soms is het een hele korte aanbeveling, soms iets langer. Ik probeer het altijd wel professioneel te houden. Niet zoiets als "[...] is een toffe peer die makkelijk is in de omgang en snel vrienden maakt, een aanwinst voor elk team." dat vind ik meer iets voor social media. Wel zoiets als "[...] is een gedreven persoon die altijd klaar staat voor een collega en de juiste balans weet te vinden tussen kwaliteit en kwantiteit."

Daar heb je wat aan. Soms wordt er letterlijk naar gevraagd in een intakegesprek. "[...]zag op uw LinkedIn staan dat u graag andere collega's helpt, kunt u daar een voorbeeld van geven?"

Onderschat niet de kracht van LinkedIn, uiteraard gaat het natuurlijk in zo'n gesprek over hoe jij je naar een potentiele werkgever profileert, maar dit kan zeker helpen om een beeld te geven over jou als persoon.

Slijmerig is niet de manier om ermee om te gaan, zie LinkedIn meer als een mini portfolio met commentaar van je concullega's. Uiteindelijk draait het om jezelf, dit is slecht 1 van de hulpmiddelen.

De aanbeveling die ik heb is een combi van de 2 dingen die je nu noemt. xD Maar is wel door een hogerop in die organisatie gedaan. Maar het probleem (of nouja is het een probleem...) wat ik dus steeds zie bij anderen is dat ik de aanbevelingen erg onpersoonlijk en soortgelijke verhaaltjes vind. Dan neem ik het ook niet zo serieus wat er staat. Hoe professionele ondervragers er naar kijken, vind ik dus een wat moeilijkere. Of aanbevelingen die door mij neppig worden gevoeld, ook zo worden gezien door (mogelijk) werkgevers, geen idee.

Juist door het bovenstaande ben ik nooit actief gaan vragen aan mensen om mij aan te bevelen daar. (Ik denk dat het bij jouw werk ook een beetje anders is, omdat je van opdracht naar opdracht gaat? Ik werk vaak jarenlang op dezelfde plek.)

Ik heb animefan niet echt op mijn cv staan, maar wel het feit dat ik veel voor Tea Tales heb gedaan en menig keer achter een stand heb gestaan op beurzen en conventions. Zelfs al heeft dat heel weinig te maken met mijn eigenlijke carriere. Ik geloof dat ik mijn stage heb gekregen, omdat mijn werkgevers zo onder de indruk waren van mijn "nevenactiviteiten", want ik heb bar weinig "echte" werkervaring. (Slechts 1 jaar een zomerbaantje bij een camping 5 jaar geleden en 1 jaart als illustrator wat bij verdient.)

@Maakie
Ja, ik werk in de detachering maar ben wel in loondienst. Aanbevelingen van opdrachtgevers zijn altijd nuttig, je baas kan ze ook zien en dat maakt je onderhandelingspositie alleen maar beter. Ik heb er wel financieel baat bij gehad kan ik zeggen

Ze tellen ook mee in je eindbeoordeling en zijn bovendien goed voor referenties. Uiteraard wel als ze door een "decision maker" worden gedaan. Iemand in een managementfunctie.

Same! Het einde van mijn studie zit er aan te komen dus iedere tip in dit topic is mooi meegenomen!

Ik heb zelf ook een LinkedIn waar ik nog íets meer op heb staan dan op mijn CV, maar zeker als ik die straks ga tweaken aan de hand van de vacature waar ik op zal solliciteren kan LinkedIn een mooie aanvulling zijn. Tot zover heb ik er ook nog vrij weinig mee gedaan buiten het maken van connecties.

Ik vind het ook vrij apart als mensen amper een omschrijving of foto op hun LinkedIn hebben; tegenwoordig heb je toch weinig keuze. Dat lijkt bij Engels redelijk mee te vallen alsnog; ik heb slechts één studiegenoot die er amper wat op heeft staan. De rest heeft het aardig weten op te vullen met opleiding/bijbaantjes/nevenactiviteiten/stages. Misschien omdat Engels niet bepaald de studie is met de beste/meeste baankansen?

Superkip omschrijft het eigenlijk nog het allerbeste tot nu toe: niet expliciet animefan op je cv zetten, maar wel de activiteiten die daaruit voortkomen die je hebt ondernomen.

Daarbij, ik vind het eigenlijk gewoon niet meer kunnen dat iemand een LinkedIn-profiel heeft waar weinig tot niks op staat. Mijns inziens zet je in het ideale geval je meest relevante opleiding(en) en (werk)ervaring op je cv als je solliciteert. Daarop fungeert LinkedIn vervolgens als een aanvulling/verbreding. Je kunt op die manier je cv ook gebruiken om mensen naar je LinkedIn-profiel te lokken door je cv 'spannend' te maken en daarna los te gaan op LinkedIn.