Bedankt voor alle felicitaties, mensen! Nu hopen dat ik door de training goed heenkom, zodat ik voor wat langer verzekerd ben van een baan!

Ondertussen heb ik ook nog een andere sollicitatie (ook parttime) voor werk dat als dat doorgaat zeker weten vast is. Heel veel mensen zeiden tegen me dat ik dat gesprek moet afzeggen, maar ik durf het niet aan...straks ontslaat de gemeente me na die 1,5 maand en mag ik misschien ook niet meer terugkomen bij dat andere bedrijf als ik niet naar het sollicitatiegesprek ga... Dus wie weet werk ik binnenkort zelfs twee baantjes, het is even afwachten dus!

@ Appeltjesgroen
Jazeker, dit is goed voor m'n CV! Ik had zelf ook omdat ik al zo lang zocht niet meer verwacht dat ik op een baantje gerelateerd aan mijn opleidingsniveau zou komen! :O Inmiddels had ik ook al een gat van 4 maanden op m'n CV, wat voor mijn gevoel ook best wel invloed had bij toekomstige interviews. Dan heb ik ook nog eens een naam die niemand kan uitspreken en erg buitenlands klinkt (terwijl ik dat niet ben), waar ik al eerder van gehoord heb dat dat niet gewenst is met een baan met veel klantencontact (heb de laatste tijd serieus naamsverandering overwogen omdat ik zo lang werkloos bleef), tel dat allemaal op en het zat dus allemaal niet echt mee. Maargoed, heb nu werk, ookal is het tijdelijk, dat op mijn niveau is en ik heb m'n naam niet hoeven veranderen. :')

@ Moonllight
Weet je dat ik eigenlijk amper over collega's heb nagedacht? Haha! Het enige wat ik wel denk door het opleidings- en/of ervaringsniveau is dat ik waarschijnlijk wel met mensen die een stuk ouder zijn terecht ga komen. Nouja, ik ga het wel zien wanneer ik start!

@ blue-neko-Q
Thankssss! Hoe bevalt jouw baantje nu trouwens?

Ik lees deze berichten met veel medeleven. Ik merk ook in mijn omgeving dat er grote verschillen in baankansen zijn: in de ene sector liggen de banen voor het oprapen en in de andere sector moet je knokken.

Ik behoorde tot de gelukkigen. In mei was ik klaar met mijn studie informatica en begon werk te zoeken in de ict. Nee, zoeken is niet het juiste woord, allerlei vacatures werken op een dienblad aangereikt. Bedrijven kwamen naar mij toe, zo groot is de vraag naar ict-mensen. Het enige wat ik hoefde te doen was een cv'tje plaatsen en de telefoon op te nemen. Vervolgens kon ik de meeste afwijzen en een leuke uitkiezen. Na mijn allereerste sollicitatie was ik aangenomen als softwaretester. Het hele proces: één week.

Het is ontzettend oneerlijk, maar ik ben blij dat ik vier jaar geleden de juiste keuze heb gemaakt. Ik was een student die gewoon iets koos wat hij interessant vond, zonder na te denken wat hij daarna wilde doen. In sommige vakgebieden pakt dat goed uit, in sommige niet.

In de ICT komt het meestal neer op detachering, projecten en dergelijke.

Sommige mensen, waaronder ikzelf werken liever voor een organisatie en zijn dan verantwoordelijk voor de interne ICT. en dergelijke banen zijn lastiger te vinden.

Maar ik ben het wel met je eens dat in sommige sectoren er absoluut meer werk te vinden is als in anderen, zeker met het huidige economische klimaat. Maar dat er werk te vinden is in je sector hoeft nog niet te betekenen dat je het leuk werk gaat vinden, of dat het aansluit bij je wensen. Maar het natuurlijk wel altijd fijn om het als een opstapje te gebruiken naar iets wat je leuker vind om te doen.

Ik kan dan ook alleen maar zeggen aan alle werkzoekenden in dit draadje: succes! Ik hoop dat jullie snel iets vinden wat aansluit bij jullie wensen en verwachtingen.

Helemaal mee eens, en daarom werk ik nu ook intern. Of zulke banen moeilijk te vinden zijn kan ik dus niet zeggen, misschien heb ik hier ook wel geluk in gehad.

Ik ben nu een paar maanden bezig geweest met studie en soft skills na mijn laatste project. Begin de komende week eindelijk met een nieuw project (detachering) als ICT consultant. Ik ga bij een grote zorginstelling meehelpen met een omvangrijk migratietraject en advies geven over de testaanpak.

Uit eigen ervaring kan ik zeggen dat het momenteel lastig is om in de detachering snel een nieuwe opdracht te vinden. Waar het aan ligt? Geen idee. Komt het door mijn hoge inhuurtarief? Komt het doordat er wordt gevraagd naar bepaalde expertise (tooling) of komt het doordat je niet breed inzetbaar bent? Misschien door de concurrentie van ZZ-per's, ik weet het niet, feit is dat ook in mijn zakelijke netwerk veel mensen die op zoek zijn naar een nieuwe klus moeite hebben om een plek te vinden. Dat zegt wel wat, als je al meer dan 15 jaar in de ICT werkt (detachering) en meer dan 20 projecten hebt gedaan.

@ Yupa

Ik denk dat het ook heel erg gerelateerd is aan je woonlocatie. Eigen ervaring: Mijn vriend en ik hebben allebei een computer-gerelateerde opleiding (ik meer richting design en hij programmeren), wij zijn toen in Hilversum gaan wonen aangezien het meeste werk hierin uit eigen ervaring in Utrecht of Amsterdam was (en Hilversum ligt daar tussen in). Wij kregen toen allebei in Utrecht werk en destijds waren zo'n beetje al mijn sollicitaties in Amsterdam en omgeving en Utrecht. Uiteindelijk heeft mijn vriend recentelijk werk als programmeur gevonden in...Oost-Drenthe. Het was een zeer goede functie met veel doorgroeimogelijkheden in een tak die hij leuk vind (programmeur voor games). Ondertussen zat ik al een tijdje te klooien met weinig werk in de tak waarin ik zat. Ik zag dan ook geen reden om in Hilversum te blijven, terwijl hij 150+ km weg zou moeten verhuizen. Ik ben dus halsoverdekop meeverhuisd. Eenmaal hier kwam ik er al snel achter dat er weinig computer-gerelateerd werk was en dat mijn vriend heel erg veel geluk heeft gehad. Bijna al het werk in dit stuk Drenthe is industrie/fabriek/productiewerk en computer- en kantoorbanen zijn er schaars. Daarom is het ook zo dat als er een baan in die richting vrijkomt alles explodeert. Bij die baan die ik nu bij de gemeente heb kreeg ik te horen dat ze na 1 dag al de applicaties dichtdeden, omdat ze toen al ruim over de 100 e-mails en CV's zaten. Uiteindelijk zijn er rond de 30 op gesprek geweest, waarvan er 7 zijn aangenomen (waaronder ik). Kan het nog steeds niet geloven dat ik daar doorheen gekomen ben. Vooral omdat weinig werk ervoor zorgt dat mensen onder hun niveau werk gaan zoeken. Heb al meerdere keren gemerkt dat ik op een starters- of juniorfunctie reageerde en dat er iemand met 10+ jaar werkervaring met de baan vandoor ging... Tsja, als diegene genoegen neemt met het lage loon van een junior/starter, dan zal het bedrijf zeker liever iemand met veel ervaring willen hebben.

Jij hebt inderdaad echt vreselijk geluk gehad, Yupa! Ik ken ook meerdere mensen waarbij de stages tijdens hun opleiding en het werk na hun opleiding aangereikt werden. Daar ben ik dan ook vreselijk jaloers om, maar aan de andere kant was ik dus ook het type dat ik niet echt wist wat ik wilde doen als studie (was ook vervroegd klaar met de middelbare school, dus daar sta je dan op je 16e met een HAVO-diploma en je moet maar iets gaan studeren). Ben toen ook maar voor iets gegaan dat mij leuk klonk, maar ik heb dus niet de beste keus gemaakt, daar kwam ik zelf pas na de helft van mijn opleiding achter toen het tijd was om een stage te zoeken, wat al een vreselijk karwei was. Inmiddels ben ik al zo lang werkende en ik zou niet eens weten wat ik als 2e opleiding zou willen doen, dus ik heb geen interesse om ergens in door te studeren (en aangezien ik ook niet alle studentenvoordelen meer mag krijgen zoals de OV-chipkaart en maandelijkse vergoeding, zou ik ook ergens het geld vandaan moeten toveren). Gelukkig krijg ik nu met mijn nieuwe baan ook eerst een training, die kan dan sowieso ook extra op mijn CV.

@ Cookiemonster

Ik merkte wel toen ik ook werkzoekende was dat ZZP echt in opkomst is. Heel veel advertenties en bureaus tussen alle vacatures door met mooie beloftes over zelfstandig werken. Toen ik er wat dieper naar onderzocht zag ik zelf alleen maar meer nadelen opkomen, dus mij niet gezien. Misschien wel handig om ooit mij in te schrijven als ik maar parttime werk kan hebben (dat ik betaalde, losse opdrachtjes zou kunnen doen er naast), maar er zitten toch wel veel nadelen aan (o.a. als je via een bureau ZZP'er bent, dan ben je vaak een redelijk groot deel van je loon kwijt aan dat bureau + de gebruikelijke belasting, je krijgt dan veel minder dan je hoopte/wilde + vaak geen reiskostenvergoeding en geen vergoeding voor allerlei kleinere bijkomende kosten). Met alle moeite om het op te zetten en bij te houden en dan alle bijkomende kosten denk ik dat het het bijna niet waard is, tenzij je echt geld nodig hebt.

Het is anders natuurlijk als je echt 100% zelfstandig bent en een redelijke naam gemaakt hebt, waardoor mensen naar jou toe komen.

Ik heb destijds naar het bedrijf gebeld waar ik stage had gelopen, kon de volgende dag beginnen.

Ach, het is veelal een kwestie van geluk hebben. Er moet net een plekje vrij zijn.

Wordt dit een jaloers-maak topic?

Maar veel geluk is nodig inderdaad. Ik heb dus maanden lopen te solliciteren en toen ik een keer besloot om een persoonlijk bezoekje (zonder afspraak) te brengen aan een uitzendbureau (waar ik wel al online ingeschreven stond, maar bijna nooit vacatures doorkreeg), was daar ineens een hele passende functie, deed meteen een sollicitatie en boempats week later daar op sollicitatie bij de werkplek zelf en nu weer een week later al aan het werk. En nu ik eindelijk werk heb, heb ik in de afgelopen week ineens 3 uitnodigingen voor gesprekken gekregen. Wekenlang niks en dan komt ineens alles in 1x...gebeurde ook de vorige keer dat ik solliciteerde.

Om de mensen in dit topic op de hoogte te houden: tot nu toe volg ik alleen nog maar training. Het is niet moeilijk werk, maar het is veel multitasken en verwerken in de computer. Weet zeker dat ik het werk aankan, maar het zijn vermoeiende dagen. xD

Gister sollicitatie gehad, kan vandaag beginnen om 10 uur..

@Maakie
ZZP-er's werken vaak ver onder de uurtarieven van de grotere detacheerders. Dat is tenminste de reden die ik vaak hoor in mijn zakelijke netwerk. Door hun lagere uurtarief zijn ze aantrekkelijker. Maar gelukkig merk ik ook dat bedrijven nog steeds bereid zijn een hoger tarief te hanteren voor expertise, tenminste bij het bedrijf waar ik voor werk.

@Yupa
Dan heb je mazzel gehad. Maar ik denk dat dit al een aantal jaren geleden is, of niet? Tegenwoordig wordt er namelijk op het gebied van softwaretesten veel meer geconcurreerd qua uurtarieven, in de detachering tenminste. Ook reageren veel meer mensen op een vacature dan in het verleden (voorbeeldje: junior testanalist --> 40 kandidaten nu voor een uurtarief van 35-40 euro, ondanks knockout criteria vergeleken met 12 kandidaten een paar jaar terug voor een uurtarief van 70-85 euro). Knockout houdt in: voldoe je niet aan alle gestelde eisen, dan val je meteen af. Dat is de trend momenteel en niet alleen in de detachering maar ook voor een vast of tijdelijk dienstverband bij een bedrijf. Daarnaast heb je te maken met veel concurrentie uit lage loon landen (India, Polen, Rusland, Zuid-Afrika) op het gebied van softwaretesten. Deze info zuig ik niet uit mijn duim, maar komt uit een goede bron, namelijk van een aantal accountmanagers uit mijn zakelijke netwerk.

Dat is grappig, want dat is helemaal niet het beeld dat ik kreeg in mei van dit jaar. Er was genoeg keus. Het bedrijf waar ik nu werk kampt nog steeds met een tekort aan softwaretesters. Ook krijg ik om de zoveel tijd nog reacties via LinkedIn of ik misschien wil overstappen, vorige week nog iemand van de Rabobank.

Uhh... 35 euro per uur voor een beginnend tester? Ik dacht het niet. Een gemiddeld startersalaris ligt meer rond de 15 euro per uur. Bron: loonwijzer.nl.

Jij hebt jouw bron ik een andere, maar ik zou zelf niet voor 15 euro per uur gaan werken als softwaretester. Ik krijg zelf ook genoeg aanbiedingen via LinkedIn.

Heb net met de loonwijzer mijn salaris vergeleken met dat van een softwaretester. Doe ik blijkbaar toch iets goed bij mijn bedrijf want mijn salaris ligt in de buurt van de maximale schaal, maar ik werk dan ook al 15 jaar in de ICT inmiddels. Waar baseer jij 15 euro per uur op? Wat is voor jou een beginnende tester, iemand met 2-3 jaar ervaring? Bij ons bedrijf is dat namelijk 3-5 jaar voor de functie Junior tester dus. Misschien dat de beloning daarom hoger ligt.

Dat snap ik, jij hebt 15 jaar werkervaring en ik 0,5. Natuurlijk zit daar een salarisverschil tussen. Overigens zit ik nu nog ónder het gemiddelde.

Ik weet niet wat in de detachering normaal is, maar volgens Loonwijzer bereikt de gemiddelde werknemer een piek van €23 per uur (bruto) na 25 jaar werk. Dat komt nog lang niet in de buurt van de uitzonderlijk hoge bedragen die jij noemt. Ik denk dus dat jij vanuit een zeer hoge positie spreekt die niet de norm is. Gefeliciteerd daarmee.

Dankjewel. Ik weet ook niet hoe het zit en waar de loonwijzer zijn cijfers op baseert. Misschien komt het door het ontbreken van een CAO bij de meeste ICT dienstverleners. In de detachering waarmee ik te maken heb gehad is het bedrag van 35-40 euro bruto per uur best wel gangbaar en aan de lage kant. Tenminste in mijn zakelijke netwerk. Dat verschilt natuurlijk per project en detacheerder. Maar het zal dan wel niet de norm zijn als je op de loonwijzer af moet gaan.

Ik denk dat het tegenwoordig ook wel zo is dat inkomsten lager beginnen dan vroeger. Zo zit mijn vriend nu in een starterspositie als programmeur, maar hij krijgt ongeveer 75% van het aangeraden loon van dat soort sites (rekening houdend met zijn studie en ervaring). Deze 75% is nog steeds wel een stuk meer dan andere bedrijven met soortgelijke posities waar hij toen is langsgeweest, heel veel boden ongeveer 50-60% daarvan! Dus ook hier is het ook weer zo dat veel bedrijven gewoon niet het aangeraden aantal bieden... Ik denk wel dat loonwijzer voornamelijk baseert op opleiding en werkervaring en niet al te veel kijkt naar huidige economie en verder zeker niet naar het positie en de grootte van het bedrijf. Een voorbeeldje is dat ik in principe simpeler werk doe, maar mijn uurloon is hoger, want ik werk voor de gemeente...